Ketika Anda berada di tengah-tengahnya, proses lamaran kerja bisa tampak misterius dan membuat frustrasi. Apa yang harus Anda sertakan dalam lamaran pekerjaan, resume, atau surat lamaran?
Berapa banyak wawancara yang Anda harapkan untuk diikuti—dan berapa banyak pewawancara yang akan hadir di masing-masing wawancara? Apakah ada hal lain yang perlu Anda lakukan sebagai bagian dari proses perekrutan? Dan akhirnya, bagaimana Anda bisa tahu kapan Anda mendekati akhir proses dan kemungkinan tawaran pekerjaan?
Lebih mudah menghadapi penantian—dan kemungkinan kecemasan ketika Anda mengetahui cara kerja proses lamaran kerja. Sementara setiap perusahaan melakukan hal-hal yang sedikit berbeda, sebagian besar pengusaha menggunakan beberapa variasi pada standar. Panduan langkah demi langkah ini akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang proses lamaran kerja, termasuk:
- Cara melamar pekerjaan
- Bagaimana menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda untuk setiap kesempatan
- Cara mengisi lamaran kerja
- Bagaimana menangani penyaringan, pengujian, dan pemeriksaan latar belakang pra-kerja
- Bagaimana cara mendapatkan wawancara Anda?
Lamanya proses lamaran kerja (dari melamar hingga menerima tawaran pekerjaan) bervariasi berdasarkan peran dan pemberi kerja. Ini bisa menjadi proses yang panjang, jadi jangan berkecil hati jika itu memakan waktu lebih lama dari yang Anda harapkan.
Ikuti langkah-langkah ini untuk membantu mengatur pencarian pekerjaan Anda.
Siapkan Resume Anda
Banyak perusahaan memerlukan resume dan surat lamaran selain lamaran pekerjaan. Saat Anda mengirimkan resume dengan aplikasi pekerjaan Anda, penting bahwa resume Anda terorganisir dengan baik dan dipoles.
Anda juga ingin memastikan bahwa resume Anda cocok dengan pekerjaan yang Anda lamar. Personalisasi resume Anda untuk setiap lamaran pekerjaan.
Tulis Surat Pengantar
Surat lamaran adalah dokumen yang menjelaskan mengapa keahlian dan pengalaman Anda membuat Anda cocok untuk suatu pekerjaan. Dokumen ini mungkin diperlukan sebagai bagian dari proses lamaran kerja.
Jika opsional, menyertakan surat lamaran adalah cara terbaik untuk mengajukan kasus Anda untuk wawancara. Anda lihat contoh surat lamaran kerja melalui website sickforprofit.com
Sekali lagi, pastikan surat lamaran Anda disesuaikan dengan daftar pekerjaan tertentu. Pelajari cara menulis surat lamaran dan apa yang harus disertakan, plus meninjau contoh dan templat surat lamaran.
Lamar Pekerjaan
Anda dapat melamar pekerjaan secara online, melalui email, atau secara langsung. Tidak peduli pekerjaan apa yang Anda lamar, pastikan untuk mengikuti petunjuk khusus perusahaan untuk mengisi aplikasi.
Pelajari cara menulis surat lamaran kerja , cara melamar pekerjaan secara online , cara mengisi lamaran kerja, dan tips serta saran melamar pekerjaan. Plus, lihat contoh surat lamaran kerja untuk digunakan saat Anda menulis dokumen khusus Anda sendiri.
Menyaring Lamaran Pekerjaan Anda
Perusahaan sering menggunakan perangkat lunak pelacakan pelamar (ATS) untuk merekrut, menyaring, mempekerjakan, melacak, dan mengelola pelamar untuk pekerjaan. Oleh karena itu, lamaran Anda kemungkinan akan disaring untuk menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu.
Perangkat lunak akan mencocokkan informasi dalam lamaran pekerjaan yang diajukan dengan persyaratan posisi untuk pekerjaan itu. Kandidat yang paling cocok akan diwawancarai.
Tes Ketenagakerjaan
Pengusaha sering menggunakan tes pra-kerja dan prosedur seleksi lainnya untuk menyaring pelamar untuk dipekerjakan. Jenis tes dan prosedur seleksi yang digunakan meliputi tes penilaian bakat , tes kognitif, tes kepribadian, pemeriksaan kesehatan, pemeriksaan kredit , dan pemeriksaan latar belakang .
Beberapa tes dilakukan sebagai bagian dari proses lamaran kerja, dan tes lainnya akan dilakukan lebih jauh dalam proses perekrutan , setelah wawancara dan sebelum tawaran pekerjaan.
Proses Wawancara
Jika Anda terpilih untuk wawancara, Anda akan diundang untuk berbicara dengan perekrut, manajer perekrutan, atau pemberi kerja melalui telepon atau secara langsung (atau keduanya). Perusahaan dapat melakukan beberapa wawancara sebelum menawarkan pekerjaan kepada kandidat utama.
Beberapa wawancara dilakukan satu lawan satu, sementara yang lain dalam kelompok kecil . Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana proses wawancara bekerja di sebagian besar perusahaan.